Syndicat Démocratique de BAM النقابة الديمقراطية لبنك المغرب

Organisation Internationale du Travail - l’OIT

vendredi 25 mai 2007 par SDBAM

Dialogue social

L’OIT définit le dialogue social comme incluant tous types de négociations, consultations et échanges d’information entre les représentants des gouvernements, des employeurs et des travailleurs sur des questions d’intérêt commun. Le fonctionnement du dialogue social varie d’un pays à l’autre et d’une région à l’autre. Pour exister, le dialogue social requiert :

* Des organisations d’employeurs et de travailleurs fortes et indépendantes, disposant des capacités et connaissances techniques nécessaires pour participer au dialogue social ; * La volonté politique et l’engagement de toutes les parties pour s’impliquer dans le dialogue social ; * Le respect des droits fondamentaux de liberté syndicale et de négociation collective ; * Un appui institutionnel approprié.

Le but premier du dialogue social est de favoriser la recherche d’un consensus et la participation démocratique des principaux acteurs du monde du travail. Des structures et des procédures de dialogue social qui fonctionnent bien sont susceptibles de résoudre d’importantes questions économiques et sociales, d’encourager la bonne gouvernance, de favoriser la paix sociale et la stabilité professionnelle et de stimuler le progrès économique.

Le monde du travail présente une grande diversité et doit constamment s’adapter à de nouveaux défis. Ses éléments constitutifs tels que la santé et l‘environnement, l’impact de la mondialisation et des technologies, la formation et les compétences requises, ainsi que les aspirations des travailleurs et des employeurs sont en perpétuelle évolution.

Ces changements peuvent créer des opportunités ou déboucher sur des conflits entre travailleurs et employeurs. Pour s’assurer qu’ils sont gérés de la façon la plus efficace et bénéfique pour tous, une législation du travail adaptée, un dialogue social réel et efficace et une administration du travail réactive sont indispensables.

Ces conditions sont essentielles pour répondre aux besoins des travailleurs, des employeurs et de leurs organisations représentatives. Le processus de changement ininterrompu dans le monde du travail pose des défis aux institutions, aux cadres juridiques, à la négociation collective et autres pratiques et procédures qui s’appliquent au lieu et au marché du travail.


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